賞与

　賞与の時期は一番嫌な時期でしたが、今では少し楽しみな時期でもあります。「賞与が楽しみ？？」と不思議に思われるかもしれませんが、スタッフへの労をねぎらい、正しく評価できるチャンスの時期だと思うと楽しみなのです。

　がんばっている社員に対して「ありがとう」という気持ちを、言葉でなく正しい評価の形として金額に表せる１年に２度のチャンスなのです。
　決まりごとだから仕方なく出すというよりは、スタッフのモチベーションを上げるチャンスだと思っています。
　高級クラブに行って、お気に入りの女の子の前でお金を使っていい気持ちになるのと気持ちは一緒かもしれません。(私は行ったことは無いので単なる想像ですが・・・笑)

　自分の経験から考えても、物心両面で正しく評価してもらえるからこそ、「これからもがんばるぞ！！」という気持ちになってくれると信じています。
　たくさん与えるからこそ、その見返りも大きいと思うのです。もちろん個々の働きによって社員間にも大きな開きを付けます。
　クリニックへの貢献度によってドンドン差をつけてこそやる気も出て来ると思います。

　もっとクリニックを発展させたい、もっとスタッフに協力して働いてもらいたいという気持ちで賞与を出しています。勉強に先行投資するのと気持ちは同じです。 　給与や賞与はスタッフへの先行投資なのです。
　スタッフの協力なしにはクリニックの発展は無いのですから、その気持ちを形に表せられるチャンスだと思える間は、私のクリニックは発展していけるように思えます。