いいスタッフを集めるための環境作りとは

　歯科医院にいい人材が集まらない理由に、社員を採用するタイミングが、必要に迫られるギリギリだということが大きな要因のように思えます。
　引継ぎのことを考えても、退社する人とダブル期間が１ヶ月もない場合が殆どでしょう。

　歯科医院においては、人員的に余裕を持った状況にするクリニックが殆どなく、退社ギリギリでの採用になる為に、取り急ぎ採用するという形になってしまうので、十分吟味して思うような人を採用することができないのです。

　そして採用してからも、試用期間があったとしてもその人の能力を判断する頃には、すでに前のスタッフは辞めてしまってるので、能力的に劣っているとわかっても、辞めてもらう訳にはいかなくなっているのです。
　この悪循環で、能力のあるスタッフを集めることができなくなるのです。

　一方、余裕を持った採用形態を取れるところでは、入社してもしなくても困らない状況で人を採用できるので、本当にいいと思える人材だけを採用でき、試用期間中もその人を十分に把握し、厳しく教育することができるので、どうやったっていい人材しか残らないようになっているのです。
　そういう善循環でまわせるクリニックになれる為には、１にも２にも売り上げを上げて、スタッフを余裕を持って採用できる状態にする努力が必要になってきます。